新宝6代理《Q3249-1383 》中新网江苏新闻11月27日电(记者 孙权)放眼长三角地区，在产业基础和政策配套方面，无锡与其他城市相比，有优势亦有不足。为此，无锡近年来在强化引才“软件”方面，更加重视人才生态的打造，注重个性化、突出服务性。
　　在加码人才引进扶持政策、搭建人才交流平台的同时，无锡还以优越的人居环境、深厚的产业禀赋、一流的营商环境，不断增强“人才聚合力”。如今，产业聚人才、人才兴产业的生动局面在无锡展现出持续的生命力。新宝6平台

　　着眼于让人才留得住、用得好，无锡坚持一揽子、体系化优化服务制度，从根本上解决人才安居乐业所面临的各种问题。

　　2016年开始，无锡致力打造“创投无锡”太湖人才金融路演平台；2019年，无锡与上交所、深交所、江苏高投开展全面战略合作。今年疫情以来，无锡还举办了22期创投无锡“云路演”，线上人数达到7.2万人，单次参与人数达到线下10倍，助力企业获得融资3亿元，形成了云聚效应。新宝6娱乐

　　作为江苏省内首个提出“人才贷”的城市，无锡“人才贷”支持力度正不断加大，人才无需抵押、担保，凭借人才称号即可获得合作银行最高1000万元授信，目前“人才贷”余额达6亿元。

　　吸引人才，从来不是“一家之言”。在无锡，市区两级的引才步伐一致、决心一样、力度叠加。

　　以无锡经开区为例，在今年上半年疫情防控紧要关头，无锡经开区除设立250亿元专项资金，围绕“雪浪小镇”核心打造“一镇五园”产业布局外，还“急人才之所急”，提前兑现扶持资金、解决融资需求1.7亿元，为人才企业抗击疫情、加速复工复产送上暖心礼包。

　　在软性服务方面，无锡经开区完善结对联系服务机制，为20多名人才解决子女入学、人才住房、医疗保障等后顾之忧；依托海创智慧谷等人才平台，搭建技术合作、金融融资、上市服务等全生命周期的“服务生态”；做好人才服务“店小二”，开展人才服务月专项活动，走访调研人才企业105家。新宝6总代理

　　此外，在强化人才工作者队伍建设方面，无锡经开区还专门设立招商引才中心，建立健全“双招双引”人才选拔、使用、培训、考核机制和薪酬体系；将人才工作纳入经开讲堂、社区书记(主任)培训班、非公企业党组织书记培训班等专题课程，树立“人才是第一资源”意识；开展“远近结合”的人才工作模式，将企业负责人列入全区人才工作队伍，定期组织开展人才企业座谈会、人才沙龙交流会，将省市区人才引育政策与企业人力资源招聘相结合，进一步发挥企业引才主体作用。

　　念念不忘，必有回响。在多方努力下，今年无锡经开区的引才“成绩”喜人。今年以来，已新培育省“双创计划”创业人才3名、市“太湖人才计划”创业人才9名、创新人才1名、高级经营管理人才2名，吸引了80多家物联网、云计算、大数据等新兴领域的科创企业落地。