全省專業技術人才總量新增217.7萬人

　　職稱改革，激活人才“一池春水”

　　兩年前，江蘇在國內率先建立高層次和急需緊缺人才職稱認定政策，破除傳統職稱申報中的學歷、資歷、論文等“條條框框”，注重申報者的業內、社會和市場認可，支持人才直接申報考核認定相關專業高級職稱。截至目前，先後有1661名高層次人才、急需緊缺人才獲評高級職稱。

　　省人社廳副廳長朱從明表示，近5年來，江蘇在貫徹落實中央關於深化職稱制度改革系列部署的基礎上，從職稱評定中的突出問題入手，瞄準經濟社會發展和人才發展實際需求，破除“四唯”，突出放權鬆綁，出台實施一系列“硬”招實招。全省專業技術人才總量從2016年的666.3萬人增加到去年底的884萬人，新增217.7萬人。

　　2016年，江蘇在全國率先制定出台《關於深化職稱制度改革的實施意見》，清晰描繪職稱制度改革路線圖、時間表。此後，又相繼配套出台覆蓋職稱評審工作全鏈條的20餘個政策文件。不斷改進和創新人才評價方式，不拘一格培養選拔人才，激活人才“一池春水”。

　　人才能力水平如何，用人單位最清楚、同行最了解、市場最有發言權。改革中，江蘇逐步構建完善“問東家、問專家、問大家”的多元主體評價，合理界定和下放人才評價權限，全方位多角度評價人才。整體下放全省本科院校和高職院校職稱評審權；授權省人民醫院、省中醫院、南京鼓樓醫院等三家大型三甲醫院開展高級職稱自主評審試點。

　　去年4月，江蘇首次將高級職稱評審權授予大型民營企業，亨通集團作為首個試點單位，獲得自主負責集團內部工程系列高級(含正高級)職稱評審資格。

　　目前，江蘇按規定要求組建各類高級職稱評審委員會296個，其中自主評審自主發證的高級職稱評審委員會154個、下放設區市的高級職稱評審委員會78個。

　　長期以來，職業發展空間受限一定程度上影響基層人才的积極性。2016年起，江蘇探索建立“定向評價、定向使用”的基層專業技術人才職稱制度，在衛生、鄉村教育系統進行試點，按照基層評價標準、方式取得高級職稱的專業技術人才，限定在基層單位使用，並落實崗位聘用、工資待遇等。截至去年底，全省評審產生鄉村教師高級職稱近1.9萬名、基層衛生專業技術人才高級職稱近2.2萬名。

　　面向紮根民間的鄉土人才，制定出台鄉土人才職稱評價標準，在省工程系列增設鄉土人才初級、中級、副高級、正高級4個層級職稱，健全鄉土人才職業發展通道。2019年以來先後評審產生具有高級職稱的“教授級”鄉土人才845名，其中，正高級214名，副高級631名。

　　在疫情防控最吃緊的關鍵時刻，江蘇在國內率先制定出台疫情防控一線醫務人員職稱評聘傾斜政策，激勵廣大醫護人員逆行出征，先後有152名受到中央或省委省政府表彰人員被直接認定高級職稱。

　　朱從明表示，給人才鬆綁並不意味着放任不管。改革中，江蘇逐步完善高級職稱申報評審事中事後監管機制，全面推行高級職稱申報誠信承諾和失信懲戒制度。今年6月，江蘇曝光9例高級職稱評審弄虛作假典型案例，違規人員被撤銷高級職稱，其行為記入誠信檔案。(記者 黃紅芳)