中新网江苏新闻4月28日电(朱志庚)在“五一”国际劳动节即将来临之际，4月28日，徐州市云龙区人民法院召开新闻发布会，发布云龙区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020-2022年)，同时发布5起劳动争议典型案例。

新闻发布会现场。朱志庚 摄

　　2020年至2022年，云龙区人民法院共受理劳动人事争议案件2147件，审结1824件。其中2020年受理730件，审结579件，调撤率34.72%，服判息诉率80.83%；2021年受理692件，审结601件，调撤率45.76%，服判息诉率82.53%；2022年受理725件，审结644件，调撤率45.34%，服判息诉率73.6%。

　　2022年，云龙区人力资源和社会保障局联合区总工会、区司法局、区法院成立云龙区劳动人事争议联合调处中心，融合预防、调解、仲裁、监察、诉讼、法律援助等职能，形成劳动人事争议办理的“一站式”服务，促进“防、调、裁、审”有序衔接。

　　“劳动人事争议联合调处中心坚持‘预防为主、基层为主、调解为主’的工作原则，各部门把工作重点放到前端、放到源头，强化调解功能，通过调解来化解矛盾纠纷，解决诉求。”云龙区人力资源和社会保障局调解仲裁科科长杨伟介绍。

　　云龙区人民法院民一庭庭长刘宇表示，云龙区劳动人事争议联合调处中心的成立，实现了各部门平台共建、信息共享、人才共用，以及在职能和机制上的互补。云龙区劳动人事争议联合调处中心提供“一站式”服务，目前，法院受理劳动人事争议案件已经从法院立案庭完全转到了云龙区劳动人事争议联合调处中心。(完)