全鏈條強化数字人才保障！江蘇20條舉措服務数字經濟發展

　　每年遴選培育1000名数字經濟卓越工程師、聚焦重大創新平台建立事業編製“周轉池”、大力實施数字技能提升行動、提升数字人社政務服務……..5月23日，江蘇省人社廳制定了《全省人力資源社會保障系統服務数字經濟發展若干措施》，從支持数字技術創新體系建設、促進產業数字化轉型升級、深化数字經濟人才發展機制創新、推進数字經濟領域就業創業等方面提出20條具體措施，助力数字經濟高質量發展。

　　建立事業編製“周轉池” 支持重大平台用人

　　聚焦数字經濟重大創新平台，授權紫金山實驗室“自主引才、自主設崗、自主聘任、自主評價、自主定薪”，申報省級重大人才項目實行計劃“單列”，支持國家第三代半導體技術創新中心等國家級創新平台建設，會同編製部門建立事業編製人才“周轉池”，建立引進急需緊缺人才綠色通道。

　　聚焦数字經濟龍頭企業、重點相關單位，落實企業人才政策服務專員制度，打造“高校―科研機構―企業”聯動的人才培養機制，支持数字經濟核心企業聯合高校院所高端人才實施基礎研究和關鍵技術攻關。

　　建立關鍵核心技術事業單位人才特殊調配機制，推動人才跨領域、跨部門、跨區域一體化配置。貫通数字經濟領域產業、科技、人才項目評價支持，集成支持数字經濟科技攻關項目成果轉化。

　　建立全省“数字工匠”培育庫 聚焦產業鏈建強人才鏈

　　推動数字產業化與產業数字化齊頭並進，實現“製造”向“智造”轉變，加快数字經濟和實體經濟的深度融合，實施数字經濟卓越工程師知識更新培育項目，每年遴選培育1000名数字經濟領域優秀工程技術人才。

　　建立全省“数字工匠”培育庫，實施数字技能提升行動，建設集培訓、評價、選拔、使用、激勵於一體的数字技能人才培育機制，力爭建設 10 個省級数字高技能人才專項實訓基地，爭取培育 20 個数字技能領軍人才領辦的省級技能大師工作室。加強“智改數轉”企業分流從業人員就業幫扶，精準落實失業保險穩崗返還等支持政策。

　　“引、育、留、用、轉” 強化人才全鏈條保障

　　強化数字經濟人才“引、育、留、用、轉”全鏈條保障，夯實数字經濟發展的人才基礎，優化数字經濟人才生態環境，不斷提升核心競爭力。

　　實施高端数字經濟人才引進計劃，加大國際一流人才和旗艦團隊的引進力度，將数字經濟領域人才納入各類人才計劃支持範圍，鼓勵事業單位聘用的高端数字經濟人才實行市場化薪酬，在單位績效工資總量中“單列”，不受單位績效工資總量限制。

　　在“江蘇省人才服務雲平台”開設線上人才服務專區，助力数字經濟等領域產才精準對接，探索推行江蘇人才“蘇暢卡”，打造服務数字經領域等高層次人才專屬身份標識和權益憑證。

　　將数字技能類職業(工種)納入政府補貼性職業技能培訓範圍，列入高技能人才培訓補貼緊缺型職業(工種)目錄，按規定給予培訓補貼。支持企業結合生產經營特點和實際需要，自主確定数字技能類評價職業(工種)範圍，自主設置数字技能崗位等級，自主開發制定数字技能評價標準規範，自主運用評價辦法，自主開展数字技能人才評價。

　　加強数字技能類高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，探索推進数字產業領域職業資格、職業技能等級與專業技術職稱有效銜接，探索開展数字經濟國際職業資格和職稱比照認定、数字技能類國(境)外職業技能比照認定。

　　推動数字領域就業創業 維護新業態勞動者權益

　　多渠道發布数字經濟就業創業政策、職業供求狀況工資指導價位等信息，促進自主就業、“副業創新”、多點執業等就業新業態發展。鼓勵建設一批省級創業示範基地，支持数字經濟初創企業成果轉化。

　　開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益系列行動，聯合多部門與互聯網頭部企業定期召開行政指導會，規範平台企業用工。

　　舉辦中國江蘇数字經濟人才雲交流大會等活動。開設“雲智聘”鄉村振興服務專區，搭建勞務承攬、創業培訓、創業成果展示平台，助力鄉村振興。

　　此外，江蘇還將依託全省人社一體化信息平台，推進數據開放共享，將就業、社保等直接關係到企業群眾辦事、應用頻次高的公共數據優先向社會開放，加快推進民生服務場景数字化應用，深化拓展就業運行監測、社保風險防護、人才服務、職業技能培訓、农民工欠薪預警、农民工綜合信息服務、新就業形態就業人員職業傷害保障等應用場景，持續推動人社數據開發運用，打造“蘇心辦”人社公共服務品牌，提升人社政務服務效能。

　　(來源：江蘇廣電融媒體新聞中心/浦沫瀚 編輯/汪澤)