江蘇首批九百名卓越博士后獲省財政資助

　　禮遇賢能，打造戰略人才“蓄水池”

　　6月27日，經過專家評審、公示，南京大學材料科學與工程博士后科研流動站的杜培培等900名博士后成為江蘇首批卓越博士後計划資助對象。

　　卓越博士后申報對象為到江蘇全職從事博士后研究工作的人員，選拔採取揭榜領題、單位(企業)舉薦、名校優選、綜合遴選4種方式進行。博士畢業於全球排名前100高校的申報人員，其研究方向符合江蘇省優勢產業鏈建設需求且個人綜合條件優秀，經複核后可直接納入擬資助名單。

　　省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明介紹，卓越博士後計划聚力打造國家戰略人才力量“蓄水池”，緊貼江蘇產才融合實際，靶向支持高能級載體平台建設，聚焦重點領域、重大平台，突出“高精尖缺”導向，紫金山實驗室等高能級載體平台博士后入選率100%；积極賦能產業轉型升級，80%的資助對象集聚在江蘇16個先進製造業產業集群；聚力基礎學科人才培養，數學、物理、化學、生物等基礎學科領域人數占資助對象的20%。

　　真金白銀讓博士后潛心做科研

　　按照計劃，對於每名入選者，省財政按兩年共30萬元標準，分年予以資助，資助經費主要用於入選者的生活補助，不抵扣設站單位提供的工資等待遇。省人社廳將資助經費統一撥付至卓越博士後計划入選者所在的設站單位，設站單位專款專用、單獨核算，不得提取管理費。

　　除了真金白銀，江蘇還強化人才留蘇集成配套激勵，明確入選者出站留蘇的，按規定程序納入江蘇省“333高層次人才培養工程”第三層次培養對象；入選者出站到事業單位工作的，優先辦理進編手續，優先聘用到相應專業技術崗位。

　　“卓越博士后資助讓我們可以潛心搞科研，不用為生活負擔分心！”採訪中，幾乎每一位入選的卓越博士后都會說出這句話。

　　劍橋大學博士陳宇軒是蘇州人，打小就有當數學家的夢想。在英國讀書時，陳宇軒經常看到江蘇各地去學校做引才宣傳，還經常收到一些城市的邀請郵件。“我感覺蘇州大學數學系特別厲害，博士后待遇也不錯，回到家鄉成為錢躍�f教授團隊的一員一直是我的願望。”陳宇軒表示，入職后也深切感受到學校和江蘇對基礎學科的關注和重視，這讓他更有信心做出有深度、有影響力的科研成果。

　　900名卓越博士后中有外籍人員63人

　　保障年輕的博士后們心無旁騖地創新創造，是適應我國創新驅動發展戰略的現實需要。

　　網絡通信與安全紫金山實驗室的黃晨，研究方向是基於人工智能的6G預測信道建模研究，通過揭榜領題方式入選卓越博士后。曾在美國、比利時分別做過科研的黃晨深諳世界最新技術發展動向，在合作導師王承祥教授、黃永明教授的引領下，目前已申請了2項專利，有2篇論文發表在國際核心學術期刊。談及未來，黃晨充滿信心地表示，自己已經在6G空時頻域預測信道建模領域取得了初期成果，有望和導師們一起率先佔領6G信道建模技術高地。

　　此次入選的卓越博士后中，蘇中、蘇北地區有56人。目前工作於江蘇鐵錨玻璃股份有限公司博士后創新實踐基地的盧銀彬，博士畢業於西安交通大學材料科學與工程專業。談及回到家鄉海安做研究，盧銀彬的回答特別有情懷：“目前國家正在製造大飛機，但飛機玻璃製造工藝一直由國外垄斷，家鄉企業正在做這方面的攻關，我是研究傳熱設計的，覺得可以出一份力。”盧銀彬坦言加盟鐵錨時沒過多考慮經濟方面的問題，沒想到省里提供了資金補貼，讓自己更加認定當初的選擇沒有錯。

　　良好的博士后政策也吸引了眾多海外人才來蘇創新創業。目前就職於清華大學蘇州汽車研究院的謝苗是俄羅斯人，博士畢業於哈爾濱工業大學机械工程專業，曾先後在俄羅斯、斯洛文尼亞從事多軸底盤、輪轂電機研究設計，積累了豐富的行業經驗。去年2月進入清華大學蘇州汽車研究院以來，已與項目團隊開展了多項項目的開發。據了解，江蘇首批900名卓越博士后中，外籍博士後有63人。

　　好中選優，統籌兼顧

　　作為全國最早開展博士后工作的省份之一，江蘇累計建設博士后載體1505個，實現全省13個設區市95個縣(市、區)全覆蓋，累計招收博士后近3萬人，現有在站博士后9752人。

　　卓越博士後計划專家評委、中國工程院院士、東南大學首席教授劉加平表示，進站博士后都經歷過正規博士學習和培養，具備獨立科研能力。與兄弟省份相比，江蘇的卓越博士後計划資金投入雖不是最多，但政策含金量足，更符合省情。通過厚植青年科技人才成長沃土，對於保障和激勵在站優秀博士后潛心科研，吸引高水平、有競爭力博士后留蘇就業不無裨益。

　　事實上，卓越博士後計划效應已經初顯，越來越多博士將眼光聚焦江蘇。江蘇大學博士后工作管理負責人閆志雄表示，近兩個月來，全球各地申請和諮詢學校博士后流動站的博士明顯增多，“往年這個時候一周可以收到十幾封郵件，上周相關郵件一下子增加到了69封。”

　　劉加平表示，首次卓越博士后的評選在堅持好中選優的基礎上也注重了入選的專業、行業和地區分佈，做到統籌兼顧，特別是對企業博士后。“與高校博士后流動站相比，很多企業博士后工作站吸引人才手段有限，有的企業待遇也偏低，卓越博士後計划對於科技型企業更好地吸引博士后，加快企業科技成果轉化具有重要意義。”(記者 黃紅芳)