2.1萬名考生參加省公務員面試，專家分析試題 ――

　　按崗分類出卷，“新鮮題”傳遞新導向

　　7月9日至10日，江蘇省2022年公務員錄用考試面試舉行。2天時間里，約2.1萬名考生在12個考區(無錫考區、徐州考區受新冠肺炎疫情影響面試時間推遲)、17個考點、810個面試考場接受面試。此次招錄工作，將為江蘇公務員隊伍補充8000多名新人。

　　本次公考面試既延續了以往的成熟做法，又緊扣公務員素質的最新要求精心設置考題，折射出新的導向。9日下午，省公務員局召開新聞通氣會，邀請專家對考題進行深度分析。

　　考卷設計有新意，

　　更加註重針對性

　　今年，江蘇首次對A(綜合管理、專業技術)、B(行政執法)、C(鄉鎮、街道)三類職位面試分別實行單獨命題，進一步突出職位特點和崗位需求，增強面試測評的針對性和精準度。

　　A類和B類面試考題共4題，開頭一道都是漫畫題：第一張圖上，男女老幼四個人，每人擁有一輛大小相同的自行車；第二張圖上，同樣也是男女老幼四個人，但每人擁有了一輛適合的自行車。

　　“圍繞這兩幅漫畫，同樣是要求考生起三個標題，但考查側重點又有所不同，A類考生需要結合社會現象進行闡述，B類考生則要圍繞法治政府建設展開觀點。”江蘇開放大學黨委原書記彭坤明認為，這道漫畫題形式很新穎，對考生能力素質要求也很高，考的是考生們由表及里、見微知著的思辨能力，以及形象思維和邏輯思維之間的轉化能力。

　　B類考卷的第三道題注重考查政策制度的執行監督能力。城中村水井周邊居民和飯店過多，當地政府要對20家飯店進行搬遷，但飯店不願意，你作為主管部門工作人員去處理，怎麼說服他們？請考生現場模擬。

　　省教育考試院黨委書記、院長袁靖宇認為，這道題針對行政執法類的考生，着重考查了法律思維和執法應對能力，可以很好地體現競爭擇優、人崗相適的明確導向。

　　考生要有系統思維，

　　也要有創新活力

　　既注重考查考生對政策方針的解讀能力，又注重觀察考生系統思維和創新思維的具備能力，專家們認為，今年省考考題蘊含豐富內涵，能夠從多個維度入手，辨別選拔出符合公務員崗位能力要求的優秀考生。

　　A類考卷的第三道題，講的是商業綜合體A附近要建設非機動車道停車場，老張提出了一個可行性方案，但是其他部門都有意見，領導為了謹慎考慮，決定寫一個不可行意見的報告。請問，你會寫哪些內容？“這道題導向性很強，‘不可行報告’的論證事關科學決策、民主決策等方面，這道題引導考生在提升系統思維的同時，敢於進行逆向思維，對決策提出不同意見，這對於公務員隊伍素質的提升非常有意義。”彭坤明說。

　　B類考卷的第四道大題，圍繞企業用工荒和超齡用工設置問題，要求考生給出合理解決方法。袁靖宇認為，這道題要求考生要具備宏觀思維和創新思維的能力，面對這樣一個社會難題，考生需要從企業和政府管理的不同角度，創新性地解決實際問題，而不只是簡單地執行政策。

　　值得一提的是，此次面試也不乏貼近年輕人生活的考題，B類考題的第二道大題提到，當下新業態蓬勃發展，尤其是針對年輕人的“劇本殺”，已然成為熱門娛樂休閑方式，對“劇本殺”和“密室逃脫”相應的管理可以從哪個方面重點着手，並作說明和講解。

　　“今年考卷難度總體有所增加，但同時也有很人性化的設計，比如這樣一道年輕考生們熟悉的話題，可以讓大家有話可談，有助於正常發揮。”南京林業大學黨委副書記王培君認為，考卷中的新鮮元素，也體現了對公務員隊伍素質提升的新期待。

　　周密組織實施，

　　考官面試前也要參加培訓

　　本次省考面試運用江蘇省公務員面試考官管理平台，從政治素質好、業務能力強，清正廉潔、公道正派且具備省級以上公務員錄用面試考官資格的人員中，隨機抽取本次面試考官。每個面試考官小組由7人組成，考試當天現場抽籤決定分組。嚴格執行迴避制度，與考生之間有迴避關係或因其他原因需要迴避的考官及工作人員，必須主動申請迴避，不得參与此次面試工作。

　　面試前，相關部門強化對公務員錄用面試考官的培訓，提升面試考官能力素質，幫助考官熟練掌握面試測評技術、工作流程等，切實以面試考官隊伍的高素質保證面試工作的高質量。

　　省公務員局負責人介紹，面試全流程堅持安全有序，認真落實黨中央、國務院和省委、省政府關於疫情防控的最新要求，制定印發麵試疫情防控指導意見，指導各地各單位加強風險研判、細化防疫措施、做好應急預案，確保各項防疫要求落到實處。

　　面試結束后，將按照公務員招錄公告確定的考生總成績計算辦法，合成考生總成績。按照與職位錄用計劃數1∶1的比例，根據總成績從高到低的順序，確定體檢、考察人選。7月中旬開始將按照有關規定組織體檢、考察，確定擬錄用人員名單並進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按規定程序辦理審批或者備案手續。(記者 林元沁)