近日，江蘇省住房和城鄉建設廳在鹽城組織召開江蘇省“建安碼”試點推動暨質量安全觀摩會。今年6月下旬，鹽城市本級、揚州市邗江區、鎮江市句容市三個區域內所有在建項目將正式上線應用“建安碼”。

　　江蘇省建築施工領域從業人員安全從業監管碼簡稱“建安碼”，是運用信息化手段、基於大數據打造的管理系統，對於工人在作業過程中涉及安全行為的違規違紀懲處信息，職業技能、學習能力、履約能力、職業健康等信息可實現數據共享，避免用工風險。

　　通過“一人一碼”，“建安碼”可實時反映工人年齡、身體健康狀況以及安全行為、安全培訓結果等信息，結合唯一身份識別信息，動態形成“綠、黃、紅”三色二維碼，便於施工企業查詢了解合作分包單位和工人的相關信息，提前排除用工隱患，有效降低生產安全事故發生概率。

　　“建安碼”申領範圍的務工人員是指施工現場所用技能工人。施工現場應建立“三違”現象查處記錄台賬，“建安碼”管理員必須將工地發生的“三違”現象錄入“建安碼”。安全員直接發現、經舉報發現或經智慧工地平台、視頻監控、AI識別等先進安防技術發現的“三違”現象應記錄台賬，被查處人或班組長簽字確認后錄入“建安碼”；被查處人拒絕簽字或因其它原因不便讓其簽字確認，但有照片、視頻或相關目擊為證的，經項目部和監理部共同蓋章確認后可錄入“建安碼”。(記者 季宇軒)

枫桥街道“枫启荟治”党建品牌发布。枫桥街道供图

　　中新网江苏新闻6月22日电(陶渊超)以社区党建赋能社会治理，为社区居民提供更加精细化、专业化、特色化的优质服务，20日，苏州枫桥街道 “枫启荟治”党建品牌发布，三个“民生货架”服务平台启动。

　　近年来，枫桥街道以居民需求为中心，推动党建引领社区治理不断深化，探索形成了“一核多元”“N+X”“三三制”“社区+驿站”等创新经验做法，将组织根系延展到居民家门口，不断提升辖区民众的获得感、幸福感、安全感。

　　活动现场举行了西津桥社区党群服务中心启用仪式。西津桥社区地处枫桥街道中心城区，是该街道创新探索社会治理的重要“试验田”。西津桥社区党委将以党群服务中心的启用为新起点，为社区居民提供更加精细化、专业化、特色化的优质服务，争创辖区标杆性、示范性的党群综合服务体。

　　此外，“民生货架”服务平台启动。今年，枫桥街道社区党工委进一步梳理供需清单，形成“民生货架”服务平台，整合118家共建企事业单位，落实实体、数字、流动三个“货架”，涵盖敬老、扶贫、济困、爱幼、助医、乐居、惠民七件事，并在西津桥社区设立首个实体化运营工作室，聘请老党员、老书记为“海棠管家”，对接供需双方，确保需求上架、量力认领、落实到位，真正将“民生货架”打造为党建联系和服务民众的抓手。(完)

启动仪式现场。张洋 摄。

　　中新网江苏新闻6月22日电(朱志庚)6月20日下午，“蒲公英计划――乡村公益外语课堂”试点工作启动仪式在徐州市外办定点帮促村所在镇铜山区伊庄镇举行。

　　“蒲公英计划”是徐州市外办、徐州团市委联合在徐高校倾力打造的乡村振兴助学品牌，是徐州市在乡村振兴重点帮促地区实施的一项补短板、促振兴公益项目。它既是一个实实在在的乡村支教活动，也是一项真真切切惠及乡村发展的善举。

　　为了帮助农村小学生特别是帮促村小学生，解决英语学习资源匮乏和缺乏英语交流氛围等问题，今年，徐州市外办、徐州团市委和中国矿业大学决定以铜山区伊庄镇路山村、牌坊村、卢套村三个帮促村为试点，选拔50名英语专业的优秀研究生和本科生，对帮促村部分四年级至六年级学生开展每月至少两三次“一对一”线上英语教学，每次时长不低于1小时。教学时间从今年暑期开始，持续到今年12月，旨在帮助乡村孩子们获得优质的外语教育资源，更好地推动教育赋能乡村人才振兴。

　　在活动现场，徐州市青年书法家协会分别向伊庄镇路山村、牌坊村和卢套村的村书记赠送“蒲公英计划”书法作品。与会嘉宾向小学生代表们发放书包、笔袋、英语学习本等慰问礼包。徐州市外办和中国矿业大学外文学院共同签署《研究生校外培养基地建设合作协议书》。随后，徐州团市委为“蒲公英计划――乡村公益外语课堂”志愿者服务队授旗。

　　徐州市政协副主席、市外办主任金云女从强化责任担当、优化机制保障、选树典型引领三个方面提出工作要求，勉励青年志愿者以实际行动将自己的学识播撒给乡村的小学生们，真正实践教育赋能乡村振兴，为加快推进乡村振兴贡献青春力量和智慧。

　　启动仪式后，志愿者和学生代表进行“一对一”“面对面”互动交流，了解学生学习情况。徐州市教育局英语教研员还为志愿者进行了小学英语教学专题培训。(完)

　　“我們是一家民營企業，員工都足額繳納社會保險，但參加企業年金的，我還是第一個。能評上‘惠山工匠’，我感到特別自豪！”6月13日，江蘇蘇嘉集團新材料有限公司副廠長陸向偉得知以後無錫市惠山區每年都會給自己繳納企業年金時高興地說。

　　從今年6月開始，惠山區在全國首創“惠山工匠”激勵年金計劃，將該區籌集的1億多元“惠山工匠”基金每年的投資收益部分，用來為“惠山工匠”繳納企業年金，使工匠們養老待遇持續增值。首批已有41人受益。

　　“第二養老金”迎發展契機

　　工匠激勵年金作為企業人才集合年金計劃之一，都屬於企業年金。而企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險基礎上，自主建立的補充養老保險制度，由企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營收益構成，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分，有着“第二養老金”之稱。按規定，單位繳納企業年金費用比例最高不超過職工工資總額的8%，個人繳費不超過4%，企業和個人繳費均可按國家規定在稅前列支。

　　與基本實現全民覆蓋的“第一支柱”――基本養老保險相比，企業年金為自願性質，一些企業特別是民營企業出於用人成本考慮，主動建立企業年金的积極性並不高。多年來，我國養老保險體系一直是“第一支柱”一枝獨大，“第二支柱”發展滯后，尚未起到提高養老保障水平、滿足人民群眾多樣化養老需求的應有功能。

　　近年來，江蘇穩步推進企業年金制度建設，頂格落實國家降費減負政策，將企業職工養老保險單位繳費比例從20%降至16%，同時實施階段性降低失業、工傷保險費率政策，切實降低企業用工成本，為用人單位建立企業年金創造條件。我省加強政策宣傳引導，鼓勵各地积極探索開展擴大企業年金覆蓋面試點。截至去年底，江蘇企業年金企業賬戶數5413個，參加職工人數73.59萬人，資金規模769.10億元，資金規模位居全國第四。

　　多地試點人才年金計劃

　　在主題教育中，省人社廳把宣傳、推進企業年金作為一項重要內容，深入基層調研，搜集企業訴求，總結各地創新經驗，共謀多層次養老保障體系建設良策。

　　當前，企業競爭的關鍵在於人才競爭，加上隨着人口老齡化不斷加速，勞動力總量呈下降趨勢，企業“招工難”現象突出，用人單位對於人才特別是高層次、高技能人才的需求旺盛。企業年金因其所具備的延期支付功能、可適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權益歸屬規則所具備的約束功能，具有吸引各類緊缺人才和穩住關鍵核心人才的雙重效應。

　　從2015年起，南京探索實施企業人才年金集合計劃，鼓勵企業為骨幹人才先行建立企業年金，再逐步惠及更多職工。人才年金計劃實施以來，南京共有82家用人單位為骨幹人才建立企業年金集合計劃，參保人數達到15萬餘人，建立企業年金的單位數和職工人數達到2014年底前4倍以上。

　　張家港去年率先出台普惠制人才年金計劃，在省內首次將當地高層次人才、高技能人才等對象都納入年金計劃，明確具有本科及以上學歷，或具有中級及以上專業技術資格，或具有中級工(四級)及以上職業資格(技能等級)，或具有實職的企業高層管理人員以及企業需要的其他人才都可參加年金。目前，全市已有8家企業、共155人參加，還有5家意向企業正在商談中。

　　一些知識和技術密集型企業，也開始通過企業年金吸引和留住人才。位於徐州的江蘇萬邦醫藥集團是一家民營企業，從2021年開始為集團1128名員工全部繳納年金，深受員工歡迎。

　　吸引激勵人才效果明顯

　　“黨的二十大報告提出，發展多層次、多支柱養老保險體系。具體而言，就是要努力構建以基本養老保險為基礎，以企業年金和職業年金為補充、與個人儲蓄性養老保險和商業養老保險相銜接的三支柱養老保險體系。”省人社廳副廳長梅仕城介紹，健全多渠道籌資並建立多層次養老保障體系，個人退休后的養老金來源將多元化，有利於改善退休人員生活質量，促進養老保障制度長期可持續發展。

　　“經測算，今年我32歲，如果持續繳納年金到退休，企業年金按月領取的話，可以比同行每月至少多領1000多元，我覺得這種獎勵比單純發放一兩萬元的獎金有意義多了。”上汽大通汽車有限公司無錫分公司高級鉗工嚴國梁，也是今年“惠山工匠”的企業年金受益人，聽說以後可多領退休金特別高興。“這份工匠年金，不僅僅是一份普通的物質獎勵，更是一份持續增值的惠山情。在年金支持下，工匠人才與惠山企業的黏性將進一步增強，對惠山進一步發展將更有認同感。”無錫市惠山區人社局黨委書記、局長鄧莉說。

　　張家港澳洋醫院是一家大型綜合性民營醫院，在醫院醫務科工作了18年的王棟磊告訴記者，自己目前收入待遇不錯，當聽說參加企業年金后非常高興，表示一定要努力工作，和同事一起把單位建設得更好。

　　萬邦醫藥集團相關負責人表示，企業年金實施兩年來，員工離職率大幅減少，招聘研發人才也比以前更容易，企業凝聚力和吸引力明顯增強。

　　“在總結各地創新經驗的基礎上，我們將進一步探索可複製可推廣的人才年金計劃，指導更多有條件的用人單位建立企業年金，助力‘人口紅利’向‘人才紅利’轉變。”省人社廳相關負責人表示，江蘇將提高企業年金覆蓋面，讓“第二養老金”築起“蘇式”育才引才留才強磁場。（黃紅芳）

在江蘇中關村科技產業園裡的新能源企業。溧陽市委宣傳部供圖

　　中新網江蘇新聞6月20日電 (記者 唐娟)“2022年動力電池出貨量佔全國15%、全省38%，產值突破千億元，規模居全國縣域第一。”位於蘇南方陣的縣域城市溧陽，2022年動力電池產業“成績單”亮眼。

　　近年來，常州聚焦“國際化智造名城、長三角中軸樞紐”城市定位，全力打造新能源之都，溧陽搶抓產業發展“窗口期”，以鏈串企，以企強鏈，目前，已構建起涵蓋電池正負極、隔膜材料、電池單體到電池系統的動力電池完整產業鏈。

　　2012年，中關村在北京市外設立的第一家科技產業園區落戶溧陽后，溧陽開始前瞻性布局綠色能源產業，規劃建設了面積近4.3平方公里的綠色能源產業園。2016年，寧德時代的全資子公司江蘇時代新能源科技有限公司在溧陽註冊，產能50GWh長三角動力電池基地項目在溧陽開工建設。另外，寧德時代還聯手上汽集團，在溧陽布局了動力電池研發及生產基地。

　　依託龍頭企業的領軍效應，以及長三角物理研究中心、天目湖先進儲能技術研究院等科創服務平台，溧陽目前已集聚80多家上下游企業。

　　2020年，溧陽設立20億元的“電動溧陽”專項基金，建設和完善電動化基礎設施和綜合服務體系。截至目前，溧陽建成公共充電站23個、小區充電站59個，提供充電車位559個，實現鎮(區、街道)、文旅景區、公交客運、高速服務區充電站全覆蓋。

　　數據显示，2022年溧陽市實現工業總產值3064.27億元，同比增長30.8%；營業收入3503.34億元，同比增長38.2%。其中，動力電池、綠色精品鋼、智能電網、智能裝備等“2+2+X”重點產業產值占規上工業總產值比重提升至80.4%，動力電池產業產值突破千億元，同比增長126.6%。2023年，溧陽將確保動力電池產值突破1300億元，推動全年工業經濟實力再凈增千億、總量突破4600億元。(完)