最低100元且可以不定期繳納 ――

　　靈活就業人員有了專屬養老保險

　　54歲的吳運花最近心裏踏實了一些。她年輕的時候，一直做小本買賣，有點小積蓄，但是沒社保。年紀大了，就在家附近的小區做家政保潔，一個月收入兩三千元，省着點花，在無錫日常開支也夠了。“偶然聽說有個專屬商業養老保險，就拿了3000元買了這個保險，後面啥時候有餘錢，啥時候就再買點。”

　　吳運花所說的專屬商業養老保險，是一款以養老保障為目的、領取年齡在60周歲及以上的個人養老年金保險產品。3月1日起，這一保險擴大了試點範圍，江蘇納在其中。跟吳運花一樣，“吃螃蟹”的人還不少。以無錫為例，截至3月31日，共有6家保險機構承保，108人投保，首期保費收入30.2萬元。投保人員中，家政保潔31人，快遞和外賣小哥16人，淘寶店主和個體工商戶6人。可以說，新業態、新產業就業人員和靈活就業人員佔比50%。他們為何熱衷於這款保險？記者對市場上承保的多家保險公司這類產品進行梳理髮現，這款保險的繳費方式、保費、收益等與以往商業養老保險有很大不同，保費方式比較多樣，除了躉繳、年繳、月繳之外，還有不定期繳費，其中不定期保費最低100元。而在收益方面，產品採用賬戶式管理，“保證+浮動”收益模式，綜合收益率在4%―6%。吳運花選擇的產品，保證收益為2.5%，浮動部分要根據產品最終投資情況來定。

　　按照產品設計，投保年齡範圍較寬，但是領取時間有嚴格規定，即不早於60周歲，目前有產品設定領取時間不晚於85周歲。“這回歸了養老保險產品的初衷。”新華人壽無錫中心支公司團險項目負責人高益松直言，不同於一般的理財類保險產品，負責養老生活是這款產品的根本目的。

　　重要的是，不定期繳納、保費門檻低等優勢，戳中了靈活就業人員的養老焦慮和痛點。女裝網店店主楊沙莎首期投保了500元。3年前，她辭職創業，生活從平平穩穩變得充滿刺激。“女裝領域競爭非常激烈，生意好的時候一個月賺1萬多，不好的時候就幾百元，雖然我自己按照最低基數繳納了社保，但顯然還不夠。”她說，這款新推出來的產品，看着挺有吸引力，先試試，當作多一層保障吧。

　　從目前的統計來看，無錫投保群體中，新業態、新產業就業人員和靈活就業人員大多選擇了不定期繳納。對此，無錫銀保監分局副局長趙峰說，專屬商業養老保險具有一定普惠性，目標群體主要為快遞外賣騎手、家政阿姨、建築工人等新產業、新業態從業人員和靈活就業人員，在一定程度上填補了此類人群的養老保險需求空白。

　　有關數據显示，截至2021年底，我國有2億多靈活就業人員，超過1億是新就業形態從業人員。其中，從事快遞和外賣行業的靈活就業人員超1000萬人，網約車司機300多萬人，還有數萬名家政、安保人員。江蘇省社會科學院社會政策所所長張春龍認為，就目前而言，養老服務體系領域的供給仍然滯後於現實需求，“第一支柱基本養老保險和第二支柱職業年金惠及人口相對有限、惠及水平偏低，發展多層次、多支柱養老保險體系，已迫在眉睫。”(記者 陳嫻 趙偉莉)