長三角留學回國人員創新創業發展大會在蘇州舉行

　　抱團迎“海歸”，匯聚天下才

　　成立長三角留創園聯盟，發布長三角留學回國人員供需報告、海外學子江蘇就業見習項目，舉行人才項目合作……7月10日，長三角留學回國人員創新創業發展大會在蘇州舉行，會上發布一系列長三角留學回國人才合作項目，釋放出長三角地區聯合引才、用才，共築天下英才聚集地的美好願景。

　　23%以上職位年薪超40萬元

　　省人社廳副廳長顧潮表示，長三角一體化高質量發展，離不開高素質、具有國際化視野的海外英才。作為融入國際循環的重要陣地和關鍵通道，長三角肩負着服務全國構建新發展格局的重大責任。他說，舉辦長三角留學回國人員創新創業發展大會，就是希望彙集政府、留創園區、企業、社會機構四方資源，促進人才、項目、機構、資本“四對接”，助力留學人才“留學有成，回國創成”。

　　隨着國內經濟的發展，留學生歸國趨勢明顯。當天開幕式上發布的長三角留學回國人員供需報告显示，從回國人員的就業創業意向看，長三角地區有4個城市，即上海、杭州、蘇州、南京入圍全國十大留學人員最有意願發展的地區，這幾個城市吸引的海外人才總數超過了十分之一，而整個長三角的留學人員佔據了全國的近三分之一，显示出長三角獨特的區域魅力。

　　調查显示，醫療健康、教育培訓、IT互聯網等產業是目前海外留學人才創業最有意願投入的產業。從學歷層次上來看，目前碩博學歷層次人員成為主流，其中碩士人才佔比近七成，博士人才佔3.92%。這兩年，留學回國人員的年齡也呈現年輕化趨勢，其中25―30歲年齡區間人才超過半數，這個年齡段正是科研、產學研轉化的黃金年齡。

　　從長三角區域企業提供的就業崗位來看，整體上薪資具有明顯的優勢，25萬―40萬元年薪的崗位超過三分之一，23%以上的職位年薪在40萬元以上。

　　共建長三角留創園聯盟

　　留學人員創業園作為留學人員回國創業的載體平台和服務機構，在留學人員回國創新創業方面發揮了重要的孵化作用。此次大會吸引了長三角地區70多家留創園參會參展，超200個留學人員創新創業項目報名參賽。

　　為打造長三角“一盤棋”的留學人員服務平台，中國蘇州留創園、安徽省合肥留創園等8家留創園在當天倡議成立“長三角留創園聯盟”，希望聚合各類留學人員服務資源，發揮長三角區域優勢，推進長三角地區留創園合作交流、資源共享，聯合打造共享型人才發展園區，擴大長三角城市在世界上的引才影響力，吸引更多留學人員和服務資源向長三角集聚。

　　據介紹，長三角留創園聯盟將加強溝通協作，推動聯盟成員在招才引智、共享資源、提升園區發展水平等方面加強溝通、協作與交流，學習互鑒；共建服務平台，共同舉辦留學回國人才服務活動，聯合組織留學回國人員開展學術交流，舉辦論壇、聯誼，邀請相關機構開展投融資服務活動，共同組織留學回國創業培訓和招才引智等；互通服務信息，建立海外人才供需信息收集機制，促進留學人才、項目、政策、資金等信息的交流和共享；共享服務資源，共享投融資、企業經營管理、法律、諮詢等為留學回國人員創新創業服務的資源。

　　1354個江蘇見習崗廣邀海外學子

　　在當天的開幕式上，江蘇還為廣大留學人員發布了1354個見習崗位。據了解，見習崗位主要圍繞海外學子的就業需求和江蘇重點產業鏈的需要展開，吸引了省內很多重點企業、重點單位參与。

　　這些崗位既包括國企、事業單位、新型研發機構，如中科院南京天文光學技術研究所、生態環境部南京環境科學研究所、江蘇省產業技術研究院、蘇豪控股、匯鴻國際、東部機場集團等；也包括全國民營企業500強、上市企業，如江蘇上上電纜、天合光能、南京諾唯贊生物科技等；還有江蘇滿運、好享家等互聯網、獨角獸企業，以及華泰證券、工商銀行、葯明康德等金融、醫藥企業。

　　據了解，江蘇此次提供的見習崗服務對象為在全球知名高校或科研機構就讀、畢業的海外學子。不同企業根據崗位要求設置了專業、學歷等門檻條件，力求在雙向選擇中尋找最佳匹配。如果企業認為見習者符合其招募條件或滿足其人才需求，亦可將見習轉為就業。

　　見習過程中，我省將對參与見習的留學生提供全過程跟蹤服務，協調企業根據學生專業特長安排見習任務。如為每名參与見習的留學生在本單位指派實踐經驗豐富的“一對一”帶教老師；利用周末時間組織見習留學生深入現場全面了解江蘇；邀請各行業優秀青年代表與他們開展深入交流，更好發揮同齡人的示範引領作用等等。(記者 黃紅芳)