1月4日，省委組織部發布《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》，進一步規範公務員公開遴選工作。

　　公開遴選是公務員轉任方式之一，應當突出工作需要，保持適度規模，省公務員主管部門對公開遴選工作進行統籌，面向社會發布公告，合理確定時間和頻次，一般每1至2年集中組織一次。公開遴選應當在規定的編製限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。

　　公開遴選可由公務員本人申請並按照幹部管理權限經組織審核同意后報名，也可徵得本人同意後由組織推薦報名。報名參加公開遴選的公務員，應具有2年以上基層工作經歷，具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷等條件，公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與職位要求無關的報名資格條件。

　　辦法要求，經初步審查確定具有報名資格人數與計劃遴選人數的比例，一般不低於5：1；公開遴選職位專業性較強、下級機關符合條件人員較少的，經同級公務員主管部門同意，最低不得低於3：1。考試一般採取筆試和面試等方式進行，面試人選根據筆試成績由高到低的順序，面試人選與計劃遴選人數的比例一般不低於3：1。

　　公開遴選採取差額考察的辦法，考察人數與計劃遴選人數的比例一般不高於2：1。考察對象根據考試綜合成績等，按照公告規定的比例確定。公開遴選機關根據考察情況和職位要求等，按照幹部管理權限，經集體研究，提出擬遴選人員名單，由公務員主管部門向社會公示。公示期不少於5個工作日。

　　對擬遴選人員可以設置試用期，最長不得超過3個月。如設置試用期，應事先在公告中予以明確。試用期內，擬遴選人員在原工作單位的人事工資關係、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關規定辦理調動和任職手續；考核不合格的，回原單位工作，相關情況報送公務員主管部門。(記者 林元沁)