做好高校畢業生就業創業工作，既是一項涉及千家萬戶福祉的重要民生工程，也是一項關係社會大局和諧穩定的重大政治任務。記者從江蘇省國資委獲悉，今年以來，省市兩級國資國企加大力度挖掘崗位資源、組織夏季招聘，創新就業服務，紮實做好推動高校畢業生就業相關工作，取得顯著進展。

　　深挖崗位潛力，擴大國有企業就業規模

　　為穩定就業大局，全省國有企業深入挖掘崗位潛力，持續擴大招聘規模。省國資委逐戶和省屬企業對接，指導企業科學謀划人才布局，在編製年度人才招聘計劃時最大限度增加高校畢業生招聘佔比，安排58%以上的就業崗位，專門用於招聘高校畢業生。7月份，再次調增2022年高校畢業生招聘計劃，全省國有企業計劃招收26160人，較去年增加33%，比國務院國資委提出的增長23%的工作任務高出10個百分點。同時，在企業工資總額預算等方面給予政策支持，提高省屬企業招聘高校畢業生的积極性。省屬企業和地市國資國企迅速行動，把當前用人需求與超前人才儲備結合起來，進一步擴大就業容量。

　　省高投集團建立名校優生招聘“直通車”，對本碩均為雙一流A類或全球排名前100強高校的畢業生，優先選拔進入集團實習，提高起薪待遇。應屆高校畢業生入職后前三年按月發放住房租賃補貼，應屆博士畢業生按年發放人才補貼。省國信集團积極適應疫情防控形勢，探索“互聯網+”招聘模式，今年招錄應屆生200餘人；南京市國資委及時調整招聘計劃，47戶市屬企業新增夏季招聘崗位300餘人。

　　拓寬招聘渠道，營造促進就業良好氛圍

　　7月25日至29日，省國資委會同省財政廳、省委宣傳部、省人社廳、省教育廳，舉辦“國聘助力 職為等你”全省國有企業夏季高校畢業生招聘周活動，全省13個市設分會場同步展開。活動期間，全省國有企業採取線上線下兩種方式，計劃招聘高校畢業生近5000人，投遞簡歷的高校畢業生9000多人。

　　為提高應屆生就業質量，省國資委指導省屬企業立足長遠發展，統籌主業和新興業務發展需要，將夏季招聘人才需求和高端人才梯隊建設結合起來，努力挖掘更多技術類、管理類、創新類等適合高校畢業生就業的高質量崗位，進一步提升就業質量。據統計，本次夏季集中招聘，近20%的崗位要求研究生以上學歷。

　　各地國資國企也不斷拓寬招聘渠道：江蘇交控在全國46個重點高校發布招聘信息，與相關高校簽訂合作協議，共建科研、實訓、實習基地，部分實習生通過實習成功應聘；連雲港市國資委採取網絡直播方式，舉辦國有企業專場招聘，提供314個就業崗位。

　　創新工作舉措，建立引才育才長效機制

　　在持續擴大就業規模的同時，省國資委結合國企改革三年行動和省屬企業三項制度改革評估，將企業落實公開招聘制度、落實全員簽訂勞動合同制度等要求納入省屬企業高質量考核，有力保障高校畢業生公平公正地享有就業權利。會同省人社廳等十部門聯合下發《關於實施百萬就業見習崗位募集計劃的通知》，組織省屬企業為高校畢業生提供就業見習崗位，幫助高校畢業生積累工作經驗、增強實踐能力、促進實現就業。省國資委與南京大學簽署就業實習合作框架協議，組織省國信集團、江蘇交控等12家省屬企業與南京大學簽署就業實習基地合作協議。持續深化校企合作，與金陵科技學院共建會計專業碩士研究生培養實踐基地，探索校企雙導師制度，將校園招聘前置“一公里”，幫助企業吸引人才、助力高校人才就業。

　　(來源：江蘇廣電融媒體新聞中心/郭藝 編輯/國正)