把腳印留在基層一線、把口碑立在職工心裏――

　　匯聚磅礴“工力量”，書寫勞動新榮光

　　5年來，助企紓困、提振發展信心，返還小微企業工會經費45.1億元；搭建職工成長成才平台，推動108.32萬名職工晉陞技能等級；幫助农民工和一線職工圓大學夢，激勵23萬人提升學歷層次和文化素質；打通数字工會“最先一公里”，吸引1000萬會員實名制註冊用網；強化新就業形態勞動者維權服務，吸納超100萬名新就業形態勞動者入會……一組組數據，既是我省工會勇擔使命踔厲奮發、用心用情服務廣大職工群眾的成績單，更是新時代江蘇工運事業和工會工作高質量發展的生動寫照。

　　志不求易者成，事不避難者進。在江蘇省工會十五大即將召開之際，回顧過去5年，江蘇工會在習近平總書記擘畫的“強富美高”新江蘇建設宏偉藍圖中，牢記囑託、感恩奮進，大力實施“學悟守正、舉旗育人、建功立業、暖心聚力、強基固本”五大行動，以鏗鏘步伐團結帶領廣大職工闊步邁入中國式現代化新征程，在勇挑大梁走在前列中貢獻工會力量。

　　創新改革，產業工人由“工”變“匠”

　　紮根礦山22年的徐礦集團張雙樓煤礦瓦斯班班長呂龍清，最近藉助企業推進產業工人隊伍建設改革(以下簡稱“產改”)的政策“春風”，評上技師，並申報了通防專業技術員職稱，每月享受2500元的特殊人才津貼。

　　自從2018年11月《新時代江蘇產業工人隊伍建設改革實施方案》頒布實施后，作為全國“產改”首批全面試點省份，在省總工會牽頭抓總下，江蘇以“探路先行”的勇氣推動改革向縱深發展、向基層延伸。迄今，全省已出台涉及產業工人的政策文件55項，培育各級各類試點單位9000多家，覆蓋職工730多萬人。2022年底，在全國“產改”工作評價考核中，江蘇被評為“優秀”檔次第一名。

　　育人之本，莫如鑄魂。江蘇工會以思政教育為產業工人“鑄魂”，在全國率先開展“勞模工匠進校園 思政教師進企業”行動，發揮勞模先進的實踐優勢和思政教師的理論優勢，用接地氣、有特色的宣講，把“大學習”課堂放到工廠車間、校園教室。“雙進”成為江蘇職工思政工作新名片。

　　如何進一步鍛造高素質產業工人？5年來，江蘇工會以組織引領性勞動和技能競賽為抓手，帶動各地廣泛開展多層次、多形式的競賽活動，全省4070多萬人次職工參与，助力108.32萬人晉陞技能等級。各級工會創建2700多家勞模創新工作室，組建勞模(工匠)創新工作室聯盟，為勞模工匠發揮作用搭建平台。

　　技高者多得，吸引更多年輕人走上技能成才之路。江蘇在全國率先制發《關於開展集體協商健全產業工人薪酬激勵機制的指導意見》，建立健全產業工人薪酬激勵機制，推行“能級工資”，促進職工技能水平、貢獻真正與薪酬等級掛鈎。目前超過1萬家企業簽訂薪酬激勵集體合同，覆蓋產業工人150多萬人。

　　新時代產業工人感受到的變化，還有政治地位的不斷提升。省總工會聯合省委組織部實施勞模支部“雙創雙提升”工程，創建黨員先鋒崗2023個。聚焦面廣量大的非公企業開展“三創爭兩提升”活動，堅持政治上帶、組織上帶、工作上帶、作風上帶，在生產一線職工中發展黨員4.1萬餘名，創建先進黨支部3000多家。

　　在各級工會的大力宣傳培育下，一大批大國工匠和高技能人才脫穎而出，創新才智充分涌流，僅勞模創新工作室就獲得專利4300多項，完成技術革新、技術攻關35500多項，產生經濟效益300多億元；10名一線職工項目獲得國家科技進步獎、國家專利獎和省科學技術獎，5名職工獲評大國工匠。

　　暖心聚力，新就業形態勞動者有了“家”

　　“沒有工會的法律援助，這筆誤工費我可能一分錢也拿不到。”泰州網約車司機趙師傅2021年遭遇一起單方責任交通事故，雖然肇事方負全責，但她也因為車子需要維修，近兩個月沒了收入。為討要誤工費，她奔波一年無果。這時，泰州市總工會向她伸出法律援手，成功討回1.54萬元誤工費補償款，此案成為全省網約車司機維權“第一案”。

　　近年來，江蘇工會強化貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者權益保障，一體化推進新就業形態群體建會入會和維權服務。“8+X”綜合服務集市、“致謝奔跑的小哥”主題網絡活動、“T3出行”網約車司機入會與服務行動計劃、“工會陪你在路上”關愛貨車司機主題活動……工會創新設計並實施蘇工暖“新”系列行動，精準有效幫助新就業形態勞動者解決急難愁盼問題、提升能力增長才幹、參与平台企業民主管理，讓他們有了穩穩的歸屬感和幸福感。

　　“期待提升自我，期待更多的機遇和挑戰，期待更為充實的人生。”前不久，常州市快遞行業“求學圓夢”合作班開學，常州工學院迎來首批37名快遞小哥，來自OCS國際快遞的小哥劉華難掩激動。江蘇工會着力提升新就業形態勞動者的能力素質，全力為他們成長成才搭建舞台。去年，省總工會首次把“貨運新業態駕駛員安全行車勞動競賽”列為全省十大引領性勞動競賽，帶動近120萬名道路貨運新業態駕駛員比武練兵，提升職業素養和技術水平。

　　與賦能並重的是維權。針對新業態勞動者權益維護中存在的突出問題，江蘇工會以快遞行業作為突破口，集中力量推進新業態行業集體協商，召開行業性職代會，走進平台企業開展“法治體檢”，從源頭上保障勞動者的合法權益。

　　数字賦能，職工個性化服務精準觸達

　　每天上下班路上，徐州萬宇物業管理有限公司職工梁艷一上地鐵，總會習慣性點開徐州市總工會微信公眾號的电子書屋，戴上耳機靜靜地聽書。“我是工會鐵粉，地鐵票是參与工會線上活動領取的，工會普惠職工活動豐富、福利多多。”梁艷對“徐州工惠”智慧服務贊不絕口。

　　“徐州工惠”智慧服務，是江蘇“数字工會”提速建設的縮影。5年來，江蘇持續深化工會改革，在数字化浪潮中逐浪前行，緊貼職工多元化、個性化需求，不斷探索創新“互聯網+”工會普惠服務新模式，讓服務精準觸達。

　　2022年，江蘇制定實施省“十四五”数字工會建設規劃，深入推進全省工會治理数字化、服務智能化協同發展，打通聯繫服務職工“最後一公里”。目前，開通手機APP、微信公眾號、小程序等多個服務終端的“江蘇工會服務一張網”，已與各設區市、縣(市、區)實現互聯互通，開發的功能模塊實現了分級管理。申請入會、勞模服務、困難幫扶、法律援助、求學圓夢……全省工會150個服務項目實現網上辦理，1000萬會員實名制註冊用網，網上普惠服務覆蓋職工近600萬人。

　　“江蘇工會服務一張網”就像一道溫暖的強光，輻射職工工作生活的方方面面。各級工會把越來越多的服務項目搬到雲端，消費券、地鐵票、公園年卡、話費流量、年貨大禮包、免費課程……創意十足的個性福利，讓職工動動手指就能享受；而助就業“雲招聘”、互助保障“雲理賠”、女職工“兩癌”篩查“雲申請”……這些一觸即達的便捷服務，更是溫暖了有特殊需求職工的“心窩窩”。(記者 吉強 通訊員 謝丹娜)