2022屆高校畢業生“就業促進周”及“百日衝刺行動”啟動

　　衝破疫情阻隔，“屏對屏”實現“面對面”

　　5月6日，我省以全省聯動同步為畢業生開展視頻面試服務的方式，啟動2022屆高校畢業生“就業促進周”及“百日衝刺行動”。視頻面試場景及數據彙集系統显示，25所高校組織151家用人單位與724名畢業生通過視頻面試在線開展招聘對接。

　　“屏對屏”面試，網上直接簽約

　　受疫情影響，高校校園封閉管理，給畢業生求職面試帶來較大影響。6日上午11點，按照防疫要求，記者帶着24小時內核酸報告，來到南京工業大學視頻面試現場。

　　位於校園中心位置的弘毅樓二樓大廳，10個視頻面試間和2個專用視頻面試艙整齊排列。面試間外，張貼着求職就業政策、招聘信息、網簽流程等。在面試間內，電源線、網絡、手機支架、補光燈等設備一應俱全。為保障網絡暢通，學校特意鋪設了網絡專線，並提供筆記本電腦、平板電腦等免費借用服務。

　　在學生食堂門口，一塊巨大的展示板吸引了記者的注意，400多家企業的用人信息一目瞭然。學生只需打開手機掃碼，便能詳細了解所有公司的詳情、招聘需求、聯繫方式等，並可在線投遞簡歷。

　　南京工業大學與百家雲集團有限公司共同開發了“E面試平台”，學生與用人單位通過“屏對屏”實現“面對面”，解決了畢業生不出校門即可求職面試的需求。材料1801班陳�@同學通過視頻面試，成功簽約中建八局第二建設有限公司。陳�@說：“在網上面試可以節省應屆生和簽約單位的時間，也符合現在疫情防控的要求。”

　　“E面試平台”的視頻面試服務，集軟件、硬件於一體，靈活適用於集體宣講、單人和多人面試、組團遠程招聘等多種校園招聘場景，同時為疫情期間線上招聘提供前期宣傳、針對指導、預約排序、面試交流、數據統計及成效展示等解決方案。

　　南京工業大學黨委書記芮鴻岩告訴記者：“視頻面試間的搭建、線上線下融合招聘會、就業指導與幫扶等措施，有效解決了疫情下線下面試不便、就業崗位供給不足、就業能力提升不易等現實問題，有力推動了畢業生落實網上籤約。”截至目前，南京工業大學共有2564名畢業生通過網上籤約方式落實畢業去向，比例達到總就業人數的80%。

　　線上線下融合，“一人一檔”指導

　　6日上午9點，在省高校招生就業指導服務中心四樓多媒體會議室，省教育廳與江蘇大學、江蘇師範大學等多所高校進行視頻連線，全面了解並推動高校畢業生就業工作。

　　省招就中心提供的數據表明，今年2月份以來，新冠疫情在江蘇多點散發，阻斷了線下招聘活動，對高校畢業生就業造成了不小的影響。3月份的就業問卷調查显示，95.5%的用人單位表示當前最大的困難是線下招聘受阻，61.3%的畢業生認為面臨的最大困難是學業和就業受疫情影響被迫停滯或延遲。面對疫情帶來的挑戰，我省各大高校紛紛創新開展線上線下融合的就業服務。

　　江蘇師範大學是教育部高校畢業生就業狀況布點監測學校，今年共有6055名畢業生。黨委書記華桂宏介紹，學校每季度召開全校就業工作推進會，每月召開就業工作推進會，對就業困難學生開展“星火計劃”活動，提供“一人一檔”“一生一策”的精準幫扶。同時，及時把握國家研究生擴招、第二學位招生、基層就業項目、大學生徵兵、新疆西藏專招政策的紅利，引導學生積极參与。開學以來，舉辦線上各類招聘活動73場、行業區域招聘會16場，提供有效求職崗位超過3萬個。“截至5月5日，已有45.05%的畢業生落實就業崗位，整體較去年同期高出7.62個百分點。”華桂宏說。

　　在江蘇大學，校院兩級領導帶隊對接江蘇長電科技、富仁集團、飛達集團等重點單位20餘家，新增拓展崗位600餘個。江蘇大學校長顏曉紅介紹，學校落實就業“紅黃牌”預警制度，對連續兩年畢業去向落實率低於50%的學科專業點實行黃牌提示，對連續三年畢業去向落實率低於50%的學科專業點實行紅牌提示，不斷完善“招生―培養―就業”一體化聯動機制。梳理掌握近1萬人次畢業生就業情況，建立線上實時跟蹤幫扶台賬。本學期累計舉辦網絡招聘會88場、空中宣講會262場，為畢業生提供就業崗位超8萬個。通過“江大智慧就業”等平台，學生可根據崗位所在地、單位性質、薪酬等進行一鍵篩選，有效提升人崗匹配精確度。

　　省招就中心主任胡建平介紹，為降低疫情對高校畢業生就業的影響，促進畢業生更加充分更高質量就業，我省3月初啟動“春生夏長 職向未來”江蘇省2022屆高校畢業生就業促進季活動，廣泛開展網絡招聘，徵集和推送崗位信息，今年1月至4月，組織全省高校依託省大學生智慧就業平台共舉辦818場校園招聘會(其中網絡招聘會786場)，共發布崗位需求61.4萬個。

　　實施“五大行動”，建立幫扶台賬

　　全國2022屆高校畢業生達1076萬人，總量和增量均創歷史新高。我省高校畢業生就業情況如何？

　　記者了解到，今年到目前為止，我省高校畢業生人數約66萬人。省教育廳廳長葛道凱說：“就業率與去年同期差不多，總體上好於去年同期。”與去年相比，今年崗位需求下降較大，據有關方面統計，下降幅度為21%，在這種情況下取得這樣的就業率實屬不易；同時，對應屆畢業生就業率影響較大的專升本、公務員考試等尚未開始。

　　為推動大學生就業，2021年7月至2022年4月，全省高校為2022屆江蘇高校畢業生累計舉辦1897場線上線下招聘會，共發布崗位需求182.2萬個。全省高校幾乎天天都有招聘活動，天天都發布崗位信息，千方百計為畢業生提供充足的崗位。不過，記者在採訪中了解到，雖然受多種因素疊加影響，畢業生就業形勢嚴峻，但還是有部分學生對就業顯得不夠理性，甚至有學生表示“非公不考、非編不進”。葛道凱呼籲廣大畢業生更新就業理念，理性就業，“不妨先就業，再擇業。先找到飯碗，再根據興趣和專業二次選擇職業。”

　　胡建平介紹，下一步，江蘇將實施“五大行動”，分別是“百校聯動”校園招聘行動、“訪企拓崗”就業促進行動、“萬企進校園”崗位徵集行動、精準就業指導服務行動、就業困難群體幫扶行動。組織各高校開展未就業畢業生情況摸底，有針對性做好就業指導和崗位推薦，為就業困難畢業生精準推送3個以上崗位。“百日衝刺”期間，引導各高校建立重點群體畢業生就業幫扶工作台賬，按照“一人一檔”“一人一策”要求，進一步做好低收入家庭、少數民族、殘疾人以及未就業高職社招畢業生等重點群體的就業幫扶指導工作，幫助有就業意願的畢業生儘快就業。(記者 鄭 焱)