“創響江蘇”春風行動：為經濟發展“開門紅”提供人力保障

　　就業是最基本的民生。連日來，江蘇各地聚焦節后企業用工和勞動者求職兩端需求，积極搭建對接平台，全力穩崗擴就業，幫助更多求職者穩定就業的同時，也為經濟發展實現“開門紅”提供人力資源保障。

　　新年伊始，春風送暖。連日來，全省各地就業創業“春風行動”陸續開展。連雲港首場招聘會上，157家企業帶來了1.3萬個崗位，涉及石化、生物醫藥等當地十大特色產業以及養殖、畜牧等鄉村振興產業，當天近200人達成就業意向；在徐州雲龍萬達廣場，60家企業攜600多個崗位攬才，吸引了700多人前來諮詢求職，還有3000多個求職者線上觀看了招聘直播；宿遷“春風行動”招聘會上，60多家重點產業鏈企業提供了工程師、銷售、倉管等不同層次崗位，滿足各類勞動者就業需求；淮安“迎新春”專場招聘會上，求職者穿梭在各個展位，與企業招聘人員面對面交流，半天時間近200人達成就業意向。

　　徐州求職者曹淦說，招聘企業很多，現場人氣也很旺，基本能滿足自己的需求。自己也投了簡歷，希望可以找到一份好的工作。天鵬鋰能技術(淮安)有限公司人事科工作人員朱建銘告訴記者，公司一期投產，目前急需招工200人。今天的求職者也很多，達成意向已有30餘人，下一步將馬上安排面試上崗。

　　除了面向就業困難人員、返鄉務工人員等群體的“春風行動”系列招聘活動，江蘇各地還抓住寒假契機、积極組織開展高校畢業生專場招聘。在“就在蘇州・留在蘇州”招聘會現場，30多家用人單位提供了近600個崗位，加上當地貼心的人才政策，吸引了不少大學生前來求職。

　　內蒙古籍高校畢業生宋利辰告訴記者，自己在網上看到“你只需要一個背包 其他包在蘇州身上”，這項政策還是挺吸引人的。蘇州現在打造数字經濟，這個跟自己學的計算機專業也是比較匹配的。

　　為了幫助更多勞動者成功求職，並能儘快適應崗位，今年一季度人社部門也將開展数字經濟、智能製造、健康照護、家政服務等市場緊缺工種培訓，讓求職者掌握技能。在各類招聘會上，不少企業也表示會提供崗前培訓。江蘇志誠送變電工程有限公司招聘人員史艷芬說，公司可以帶薪培訓，一般的帶薪培訓一個月左右就可以考核到中級技工，中級技工工資是5260元，交五險一金。

　　為了進一步加大春節前後企業用工保障力度，南京、蘇州、無錫、泰州、鹽城等地陸續出台穩崗留工政策，鼓勵企業拿出真金白銀以“薪”留人，各地企業紛紛響應，為就地過年的外地員工發放“留崗紅包”“過年禮包”，並安排文化娛樂活動等等。

　　春節留蘇務工人員王方告訴記者，公司會額外給出勤補貼，初一初二初三每天300塊錢，除夕初四初五初六200塊錢，這些是在工資以外的。江蘇天坦新能源有限公司人力行政總監肖剛說，制定了多項舉措，用以穩定員工、促進留崗及節后返崗，力奪首季的“開門紅”，確保2023年企業目標的實現。

　　今年省政府工作報告中提到，2023年江蘇城鎮新增就業預期目標120萬人，對此，我省將深入實施就業優先戰略，制定實施新一輪減負穩崗擴就業政策措施，努力唱響春夏秋冬就業創業“四季歌”，在一季度“創響江蘇”春風行動專項活動期間，全省將籌集不少於100萬個就業崗位信息，更好服務求職用工供需雙方，全力以赴牢牢穩住就業基本盤。

　　(江蘇廣電總台・融媒體新聞中心記者/浦沫瀚 劉� 連雲港台 徐州台 宿遷台 淮安台 蘇州台 泰州台 響水台 建湖台 編輯/胡超)