中新网江苏新闻4月2日电(徐珊珊)近日，江苏省旅游协会自驾房车露营分会换届大会暨第二届第一次理事会在扬州仪征召开。

　　会议审议通过上届理事会工作报告(含财务报告和监事报告)，表决通过《自驾房车露营分会管理办法》修改说明、《自驾房车露营分会理事选举办法》，选举产生了江苏省旅游协会自驾房车露营分会第二届会长、常务副会长、监事、秘书长。

　　会议选举梅坚为江苏省旅游协会自驾房车露营分会会长，黄建、陈梅为分会常务副会长，胡建扬为分会监事，杨益兵为分会秘书长。(完)

　　疫情防控較快平穩轉段，發展迎來新機遇

　　不負春光，江蘇文化產業加速“蝶變”

　　3月28日―29日，全國文化和產業發展工作會議在歷史文化名城蘇州舉行。來自文旅部和全國各省(區、市)文旅主管部門的相關負責人一致認為，隨着疫情防控較快平穩轉段，文化產業發展再次迎來新機遇，推動產業“蝶變”正逢其時。

　　以“載體”培育“主體”

　　“你一句春不晚，我就到了真江南”，3月的蘇州，處處“春色”流淌。

　　成立於2017年1月的蘇州市相城區元和塘文化產業園，擁有太平数字出版、蠡口家居設計、活力島影音藝術、青苔國際工業設計等四大片區，聚集了活力大廈、紫光大廈、高清傳媒大廈等40餘處文化產業樓宇。截至去年底，園區內文化企業達1950家，占企業總數一半以上，從業人數超過3.3萬。

　　“蘇州元和塘文化產業園的定位是，以数字文化產業為主導，以產城融合促進城市更新，成為推動區域產業轉型升級的重要載體。”蘇州市相城區委常委、宣傳部部長管傲新說。近年來，園區不僅精準招商引智，加強文化產業載體建設，還打造專業運營管理團隊，提供健全的基礎服務，比如建設新門戶・創客空間、元和文創谷等專業孵化器，在上海建立離岸孵化器――虹橋(相城)数字經濟創新產業園。3月28日，該園區被文旅部正式授予“國家級文化產業示範園區”。

　　讓企業入駐“有底氣”，讓產業孵化有載體。蘇州市副市長查穎冬介紹，蘇州已有國家級文化產業園區(基地)11個，省級文化產業園區(基地)28個。以“載體”培育“主體”，去年，蘇州規上文化企業達1286家，實現營收3380億元，同比增長3.2%。

　　與會人員建議，應持續深化“放管服”改革，完善文化市場准入和退出機制，針對不同類型、不同發展階段的文化企業，提供全生命周期服務，使人才、資本、技術、信息等文化生產要素合理流動，激發各類經營主體活力。

　　“江蘇將着力完善文旅產業規劃布局，強化政策支持、要素保障，建立健全跨省協同、政企聯動創新機制，釋放產業發展新動力。”省政府副秘書長劉建說。

　　以“融合”延展“鏈條”

　　總佔地約7.3平方公里的南京秦淮特色文化產業園區內，集聚文化企業2000多家，此次該園區同樣晉陞“國家級”。

　　立足地域資源稟賦，商文旅融合，是南京秦淮特色文化產業園的最大特色。夫子廟―秦淮風光帶風景名勝區黨工委書記金寶強介紹，園區內有明城牆和秦淮河，有夫子廟、老門東、熙南里3個特色街區，以及南京晨光1865文化創意產業園、南京國家領軍人才創業園、江蘇網絡文學谷等6個子園區，其中稅收超5000萬元的子園區佔一半。

　　“園區在整體布局上，景區、街區、園區、社區‘四區融合’，文化、旅遊、體育、商業‘四業打通’，整體聯動、協調發展。”金寶強表示，“融合”絕非“混搭”，下一步，將加強頂層設計、推動資源整合，將產業園打造成為展現秦淮文化產業的“窗口”、南京城市文化產業發展的“展廳”。

　　“江蘇是文化和旅遊資源大省，一直注重以文塑旅、以旅彰文，通過業態‘融合’，延展產業鏈條。”省文旅廳副廳長李川介紹，我省推動“文旅+”向“+文旅”轉變，推進文化、旅遊與農業、工業、體育等領域相加相融、協同發展，南鋼工業文化旅遊區、蘇州太湖體育運動休閑小鎮等都是融合典範。

　　放眼全國，山東提出培強精品旅遊“雁陣形”產業集群和領軍企業，河南率先試點推行“文化產業特派員”制度，助力培育文化產業特色村……不少地區創新打出政策“組合拳”，通過發揮文化資源集聚效應，將產業優勢輻射到關聯產業鏈，形成具有聯動效應的文化產業帶。我省將持續對標找差，以深化文旅融合為突破口，引導供給端向沉浸式、交互式、參与式方向轉型；拓展產業發展新場景，促進文化旅遊向生產、生活柔性嵌入、深度貼近，打造文化產業發展的新增長點。

　　以“數變”引發“蝶變”

　　我省文化產業與数字技術協同推進、融合發展，新型業態蓬勃興起，為產業高質量發展注入新動能。不過，從國家到省級層面，依舊面臨文化產業数字化水平不高、供給結構質量有待優化、新型業態培育不夠、優質產品供給缺乏等問題，文化產業数字化如何提“速”、落“實”，成為會場內外熱議的焦點。

　　3月27日，中數文化大數據(蘇州)有限公司和國家文化大數據江南採集基地在蘇州吳中區運河總部經濟園揭牌。去年10月31日，蘇州文化投資發展集團有限公司等三大市屬文化國企在蘇州市文化產業發展推進大會上揭牌。5個月後，蘇州文投集團與中國数字文化集團簽約合作，再次展現了當地推進文化產業数字化的決心。

　　以“數變”促“蝶變”，我省搶抓数字化轉型發展新機遇，加速以“数字+”激發文化產業創新活力。去年7月，《江蘇文化和旅遊領域数字化建設實施方案》出台，提出文旅產業数字化發展國內領先的總體目標和文旅領軍企業、文旅產業集群、智慧化景區度假區等產業数字化發展的規劃路徑。不久前，我省公布今年80個省重點文化和旅遊產業項目，總投資超1500億元，数字科技賦能項目是六大投資方向之一。

　　為深入實施文化数字化戰略，我省將重點支持打造30個左右的沉浸式體驗、非遺文創、数字應用以及雲演藝、雲娛樂、雲直播等新型消費項目，並不斷推動数字文化產業集群品牌化、特色化、差異化。(記者 付 奇)

　　更好推動用人單位和畢業生實現“雙向奔赴”

　　多方合力，就業服務“做到家”

　　“金三銀四”招聘季，既是大學生就業的黃金期，也是企業攬才招賢的關鍵期。江蘇各大高校的線下大型招聘會正密集舉行，如何更好推動用人單位和畢業生實現“雙向奔赴”？招聘會場內外各方主體正在牽線搭橋、聯手破題。

　　線下薦才，教師比學生更忙

　　在各大招聘會現場，記者發現很多高校就業老師忙碌的身影，他們與用人單位溝通，有的還拿着學生簡歷親自薦才。

　　3月24日，在江蘇第二師範學院2023屆畢業生春季招聘會上，95家招聘單位3000多個崗位“虛位以待”。在太倉市華頓外國語學校攤位前，江蘇第二師範學院體育學院院長助理倪嘉丹一邊提問一邊用小本記錄。“學校招的體育老師不少啊，大概有什麼要求？待遇如何？”根據招聘方需求，倪嘉丹重點推介幾名大學生。

　　“今天有不少學院的老師在現場，遇到匹配度較高的單位，他們會及時對接，帶回學院再進行針對性宣講。”江蘇第二師範學院招生就業處副處長李佶蓮告訴記者，當天到場的企業中，近40家為民辦學校及大型培訓機構等教育類單位，薪酬可觀，還有租房等補貼，但學生反應平淡，“受各種因素影響，畢業生‘考編’意識強烈，‘慢就業’現象增多，我們希望通過更多接觸和引導，讓大學生以更加积極、靈活的狀態投身就業市場。”

　　藉助招聘會，高校爭取與企業更多的溝通互動。在江南大學3月25日舉辦的2023屆畢業生春季大型招聘會上，記者發現一間由會議室改造而成的“訪企拓崗專區”，在這裏，前來諮詢的是各個學院負責學生就業指導工作的老師們。

　　江南大學就業指導中心老師戴雲告訴記者，當天，來自全國的334家企事業單位帶來2萬餘個工作崗位，這也是學校首次設立“訪企拓崗專區”，加強高校與用人單位的聯繫，推薦優質畢業生；從長遠來說，也是為了促進高校與企業深度融合，了解相互需求，解決高校畢業生與用人單位之間的結構性供需矛盾。

　　一人一策，打破就業“孤島”

　　一場場招聘會，吸引諸多求賢若渴的企事業單位。但記者也發現，處在同一就業市場中，高校畢業生和用人單位雙方卻各有各的考量。

　　3月18日，中國藥科大學校園招聘會上，山東一家生物育種企業一個上午只收到6份簡歷。該企業人力資源專員表示，公司是一家中小企業，正籌備上市，研發崗位的人員缺口較大。“我們希望更多新鮮血液加入，希望新進員工早日上手，但符合我們需要的畢業生往往更願意去科研院所或大型國企。”

　　記者調查發現，不少00后畢業生求職希望“一步到位”，在選擇企業投遞簡歷時，用人單位的性質、地域、規模、工作崗位是否專業對口、薪資、上升通道都是他們的關注點，逛完整場招聘會一份簡歷都沒投的畢業生也並不鮮見。高校就業部門相關指導老師表示，在這種背景下，更要關注畢業生心態，做細做實就業工作，幫助學生調整就業策略。

　　今年年初，江蘇第二師範學院数字媒體專業應屆畢業生童佳萌還糾結着想考研，但最近一個月她開始向一些對口單位投遞簡歷。“在崗位上把技術給磨紮實了，慢慢來。”童佳萌說。“小童的求職態度很积極，這也是我們努力倡導的。”李佶蓮告訴記者，學校對畢業生建立“一人一導師”幫扶機制，學院領導、專業教師、輔導員等定期與學生開展一對一談話，全程了解學生就業動態，“除了與學生溝通外，我們在必要時還與學生家長進行溝通，學校和家庭攜手為孩子未來做規劃。”

　　在求職者中，往屆生的心理壓力更大。比起師弟師妹們，鹽城師範學院數學與應用數學(師範)專業2022屆畢業生李菁芸感覺“適合自己的崗位更少”。在2022屆未就業畢業生微信群中，班主任、輔導員等3人組成就業指導小組，定時發送各種就業信息，定點了解學生求職狀態，針對不同專業不同方向的學生髮布就業信息和筆試面試技巧。在老師們的幫助下，李菁芸成功通過南京市雨花台區教育局教師招聘，3月底已順利退群。

　　校地合作，實現精準對接

　　在今年的招聘行動中，校地合作比往年更加全面、深入。江蘇各地為吸引更多畢業生就業創業，紛紛出台一系列優惠政策。

　　2月22日，在南京信息工程大學舉辦的“就在蘇州・留在蘇州”校園引才專項活動上，全省首家“蘇州人才驛站”正式落戶南信大，學校與蘇州市人才服務中心等四方共同簽署“開展高質量就業戰略合作意向書”。南京信息工程大學學工處副處長蔡惠華介紹，“人才驛站的建立將使學校與蘇州在‘就業政策大講堂’‘實習見習微平台’‘人才落戶直通車’等方面的校地合作進一步實體化。”

　　3月11日，南京信息工程大學电子信息工程專業應屆畢業生王志建，通過蘇州人才驛站發布的招聘信息，聯繫到蘇州一家科技公司，通過驛站，他向蘇州人社部門申請面試交通補貼。蔡惠華說，學校將通過人才驛站為有意向前往當地就業的學生提供“點對點”就業政策諮詢、服務檔案定製、見習崗位匹配、實習企業推薦，推動畢業生“實習+就業”聯動機制建設。目前，學校陸續建立了南京人才驛站、蘇州人才驛站、無錫人才驛站3家實體工作站，結合當地重點產業發展方向，為大學生與地方、企業“牽線搭橋”。

　　“與往年相比，今年春招用人單位入校較早，學生求職行動也比較早。”東南大學就業指導中心副主任顧青瑤告訴記者，各地來校招聘的企業數不少，學校更關注的是學生的就業質量。“以校地合作為例，很多地區制定出台各項優惠政策，我們要引領學生了解國家在哪些領域需要人才，不同地區發展需要哪種類型的人才，進而精準對接。”顧青瑤表示。(記者 楊頻萍 恭弘=叶 恭弘真 鄭焱 謝詩涵)

　　工信部近日公布2022年度綠色製造名單，江蘇50家企業上榜，數量全國第一。作為製造業大省，江蘇正進一步打造從“綠色工廠、綠色園區到綠色供應鏈、綠色產品”為主要內容的綠色製造業體系，助力工業領域碳達峰、碳中和目標早日實現。

　　國家級綠色工廠的申報和認定有着嚴格的標準規範，要求工廠具備用地集約化、原料無害化、生產潔凈化、廢物資源化、能源低碳化等特點。在這次評選中，無錫市共有7家企業獲評國家級綠色工廠，穩居全省前列。這得益於該市近年來建立的工業企業資源利用績效綜合評價體系，體繫緊扣畝均稅收、畝均銷售、單位能耗稅收等指標，通過資源要素差別化配置，倒逼企業綠色轉型。在政策持續發力下，無錫綠色製造場景不斷豐富。在松下能源無錫有限公司，記者看到，企業研發的氫能燃料電池系統不僅可以為工廠生產供電，產生的熱能也通過儲能設備實現了收集轉化，與此同時，工廠還搭配建設了太陽能發電系統。在控制系統的協同下，氫能、熱能、太陽能三種方式按照需求有序供能，使整個工廠實現了能源使用的零碳排放。

　　松下控股株式會社集團代表董事全球副總裁本間哲朗：“中國的雙碳目標2030碳中和、2060碳達峰這個目標是相當高的。松下集團過去二十年研製開發氫燃料電池，希望經過這個氫燃料電池的技術，來為中國的雙碳目標做貢獻。”

　　以無錫為代表，今年以來，江蘇在政策層面多措並舉加快推進綠色製造，一方面，持續在高耗能的鋼鐵、化工、建材等行業推行碳達峰計劃，推廣應用包括氫能電池等上百項先進節能技術；另一方面，重點建設一批重點行業龍頭企業和工業園區“雙碳”示範工程，編製綠色低碳建設標準，實施節能技改。射陽港經濟開發區是以新能源為主導產業的園區，目前新能源產業鏈龍頭企業已經有27家，年產值超百億。今年開始，園區將所屬企業陸續接入能源管理平台，進行能耗、排放實時監控，同時大力引進太陽能、風能等“綠電”直供園區企業使用。

　　江蘇射陽港經濟開發區新能源及其裝備產業園招商分局局長張其中說：“在生產‘綠電’的同時，還要讓‘綠電’進園區。今年我們園區30%的企業將用上‘綠電’，十四五末會全部用上‘綠電’，打造真正的綠色低碳產業園。”

　　在此次國家公布的綠色製造名單中，江蘇上榜的除了50家綠色工廠，還3個有綠色園區、9家綠色供應鏈、69個綠色產品，總數也居全國前列，彰顯出我省深入落實“十四五”工業綠色發展規劃、推動整個製造業體系綠色化的最新成果。截至目前，江蘇已創建國家級綠色工廠249家、綠色園區20家、綠色產業鏈管理企業32家、92家企業躋身國家工業產品綠色設計示範企業，綠色正成為江蘇製造高質量發展的鮮明特色。

　　(江蘇廣電總台・融媒體新聞中心記者/俞海 周雷 王鵬 無錫台 射陽台 編輯/趙黎靜)

　　32.2萬考生角逐6242個事業單位崗位

　　“就業大巴”、ChatGPT都進了考題

　　4月1日，2023年江蘇省事業單位統一公開招聘筆試在全省13個設區市10835個考場同時進行。6242個招聘崗位吸引來自全國各地32.2萬考生，筆試人數再創新高。

　　此次統考的省屬事業單位崗位中，2023年應屆畢業生可報名的崗位超八成。記者現場採訪發現，與前幾年不同，今年考生心態明顯輕鬆。很多參加筆試的應屆生都已經有明確就業意向，考“事業編”也是“騎馬找馬”，心態輕鬆許多。

　　安徽財經大學金融學專業畢業生湯晨彥表示，自己報考省財政廳下屬事業單位，有100人競爭，3人進入面試，最終挑選1人。“名副其實的百里挑一。”小湯說，父母沒有給她設置就業要求，找工作是根據自己興趣選擇，考完這一場還要參加一家省級國企集團財務管理崗位的面試，下個月參加杭州“事業編”筆試。

　　“考前我特地閱讀近期的《新華日報》，沒想到還看到一些考題內容。”在南京林業大學考點，考生錢靜激動地對記者表示，江蘇明確事業單位公開招聘考試不指定複習輔導用書，為了解權威時事熱點和政策，省委機關報便成為考前複習資料之一。“跟總書記面對面交流的‘新農人’魏巧，一輛輛‘就業大巴’開進江蘇等，我在報紙上看到的相關內容就出現在考題里。”

　　省人社廳事業單位人事管理處處長黃在興表示，鄉村振興需要高素質人才，魏巧夫婦樹立一個好榜樣，對於引導青年人才基層就業具有重要意義。此次事業單位招聘中，13個設區市超過七成崗位來自基層一線，也反映出基層對於人才的渴望。試題用一個個具體案例，讓考生置身所應聘崗位，也有助於考查其從事事業單位工作的基本能力和基本素質。

　　事業單位招錄筆試中，綜合知識和能力素質測試的最後一道論述題分值高、導向明確，向來都是關注的焦點。本次筆試的最後一道題是請考生就習近平總書記對江蘇提出的“勇挑大梁、走在前列”的目標要求，圍繞自己未來可能的工作，寫一篇觀點鮮明的文章。對此，省人社廳人事考試中心主任朱波表示，國家對事業單位公職人員的要求，首先是政治素質過硬，考生的觀點論述，特別是在一些重大問題上的原則立場就是其政治素質的生動體現。

　　另外，火遍全球的人工智能ChatGPT、省重大科技創新平台――紫金山實驗室、科技自立自強等熱點話題也都進入本次考題。

　　據了解，統一筆試閱卷結束后，省委組織部、省人社廳將確定各類崗位的最終合格分數線。招聘主管部門(單位)將根據各招聘崗位擬聘用人數和筆試成績，從高分到低分在筆試合格者中按1∶3的範圍確定參加面試人選。(記者 黃紅芳)

　　為貫徹落實習近平生態文明思想，深入打好污染防治攻堅戰，根據《江蘇省生態環境保護督察工作規定》，經省委、省政府批准，第二輪第二批省生態環境保護例行督察全面啟動。省委、省政府組建4個省生態環境保護督察組(以下簡稱督察組)，分別對泰州、常州、徐州和鹽城市開展督察進駐工作。具體如下：

　　第一組：泰州市，組長莫宗通、副組長孫立新；

　　第二組：常州市，組長焦建俊、副組長王玉華；

　　第三組：徐州市，組長潘正勤、副組長俞波濤；

　　第四組：鹽城市，組長劉大旺、副組長張雷。

　　督察將重點關注被督察地區學習貫徹習近平生態文明思想、踐行新發展理念情況；貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府生態文明建設和生態環境保護決策部署情況；生態環境保護有關法律法規、政策措施、規劃標準執行情況；生態環境保護“黨政同責”“一崗雙責”推進落實情況和長效機制建設情況；深入打好污染防治攻堅戰等重點任務推進實施情況；能源消費總量和強度“雙控”、嚴控“兩高”項目盲目上馬、清潔生產推行情況；重大生態破壞、環境污染、生態環境風險及處理情況；中央和省生態環境保護督察反饋問題整改情況；人民群眾反映突出的生態環境問題立行立改情況等。

　　督察組將始終堅持嚴的基調，堅持問題導向，強化精準督察、科學督察、依法督察，深入查找問題，有力推動解決，助推高質量發展走在前列。督察組將嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神和省委具體辦法，嚴格遵守《中央生態環境保護督察紀律規定》和《江蘇省生態環境保護督察紀律規定(試行)》，嚴格按照程序規範開展督察工作。督察進駐期間，各督察組分別設立專門值班電話和郵政信箱，受理被督察設區市生態環境保護方面的來信來電舉報，受理舉報電話時間為每天8:00至20:00。

　　(記者 許海燕)